职场上影响个人升迁的因素很多，但实际上阻止升迁的原因往往不是什么大的问题，如能力、业绩，恰恰是一些小事，而这些小事又时常被当事人忽略。
        论文凭、论能力、论业绩，陈小姐都不比别人差，但与她同时甚至晚进公司的都被提拔了，她却原地不动。陈小姐向南方无忧无虑笔迹人才鉴别中心的笔迹心理分析专家高家峰倾诉：“如果我的能力不强，业绩不好，我毫无怨言，但我哪方面都不比别人差。在单位我没有归宿感，没有成就感，我要体现我的价值。我是否有必要继续呆下去？我的出路在哪里？......”
        笔迹分析专家高家峰详细地对陈小姐的笔迹进行了分析，结合她的专业技能和工作经验，指出了她个性中的不足之处，提出一系列的建议和指导。
        听了专家的话，陈小姐如梦方醒。她没有离开公司，只是按照专家的建议改变处世行为方法和态度，不久被提拔为营销部经理、副总经理。一年后，她另立门户，自己做老板。如今，陈小姐的公司已是同行中的佼佼者。她规定：公司招聘员工时，必须进行笔迹分析，由笔迹分析师决定是否录用。
        其实生活中，像陈小姐这种情况的人有很多，总体素质不错，但在性格、为人处事等方面有小小的所谓缺点，只要注意一下，从小的方面说，处境就会改观，从大的角度讲，其命运会大大好转。遗憾的是，往往就是这小小的缺点本人浑然不知，所以也就无从改变。
        笔迹心理分析专家通过对笔迹的书写特征和规律的研究，能够分析鉴定书写者的性格、气质、思维、能力潜力、人际关系、行为方式、心态情绪和主要优缺点等，是客观认识自我和他人的一种手段。在法国、英国、德国、美国、瑞士、比利时、荷兰、意大利等国家，许多人为了更好地发展，都请笔迹心理分析专家为自己分析笔迹，提出建议和忠告。
        如今，在中国有越来越多的人开始重视和使用笔迹分析,许多企业在招聘员工时让应聘者提供手写简历，多半是想让应聘者留下笔迹以供进行笔迹心理分析。