这个世界有个规律，旧的矛盾解决了，又会出现新的矛盾。曾几何时，上大学难曾经困扰过千万个有志青年。如今上大学倒是不难了，可难的却是毕业后的就业。甚者可以这样说，就业难成了困扰无数大学毕业生和家长们的天字第一号难题。难怪有人感叹：“就业难，难于上青天！”更有人宁肯花数十万巨款托关系求得一个职位。
大学生就业究竟难在哪里呢？前几年暂且不说，光2008年全国就有150多万大学毕业生不能及时就业；2009年又有650多万新毕业的大学生加入了择业大军；加之席卷全球的金融危机的袭击，大学毕业生就业市场可谓雪上加霜——已经就业的大学毕业生中又有一大批失业下岗。这支队伍加起来何止800万？最新消息表明，今年的大学毕业生到目前为止仅有四成就业，大学毕业生就业形势可谓相当严峻！
是大学毕业生们挑剔吗？不完全是。有的大学毕业生目睹残酷的现实，已经自动降低了择业标准，有的审时度势已经改“孔雀东南飞”为“孔雀西北飞”了，甚至有人宁肯实现“零工资”就业而不可求。
痛定思痛，我们不能不认真审视大学毕业生就业的严峻现实，必须看到除了经济危机的因素，还存在大学毕业生对自己认知程度不够，不能准确自我定位，不能准确把握自己的人生走向，不了解自己究竟能做什么，适合做什么，具体说也就是到底适于独立创业、打工、考公务员、从事公共事业，还是考研继续深造。因此择业方向不明，如同身在十字路口，困惑、迷茫，找不准择业方向。此时此刻，这些大学毕业生们，还有他们的家长是多么渴望有人出来为他们拨开迷雾，指点迷津！有人能够破解这个迷局吗？
天无绝人之路。幸好，有位潜心研究笔迹学30多年的学界泰斗能助这些学子们一臂之力。这位先生就是浙江义乌金慧人合人力资源管理有限公司高级顾问、首席笔迹测评专家、九型人格鉴定专家，也是中国首位职业笔迹心理学专家，世界顶级笔迹学大师，名曰韩进。韩进先生早在10几年前就通过笔迹分析协助公安部门成功破获了一起轰动一时的重大刑事案件。1988年，他发明了“临摹直觉感知分析法”，这是世界笔迹学领域的开创性研究成果，具有划时代意义。他曾经为包括国家领导人吴仪、军委某领导以及万通集团董事局主席冯伦先生在内的数万名社会各界人士和包括摩托罗拉等国内外数百家大型企业提供过笔迹分析服务，因此受到社会各界的高度肯定和赞扬。
常言道：“知人知面不知心”，可见人的心理状态、人格和观念这些东西向来高深莫测。那么从笔迹里面到底能发现什么奥妙呢？其实笔迹学就是通过推测书写者的内心世界，从笔迹里推测出受测者的性格、品质、人格结构、思想观念、思维特点、能力潜力、适宜的职业、人生观、价值观、生死观、朋友观、婚恋观、为人处世、忠诚度、野心或理想、有无宗教信仰、喜悦、悲伤、自卑或自负……等等。
简而言之，那些精神世界里比较稳定的、有规律可循的东西，属于本质性的东西，都可以从笔迹里推测出来。什么东西无法从笔迹里推测出来呢？那些临时性的欲念、随时变化的观点。比如“我今天中午想吃馒头，不想吃米饭”、“我是爱张三还是爱李四？”诸如此类的思想活动内容是完全不能从笔迹里发现蛛丝马迹的。
难道仅仅凭几根笔迹线条就能推测出这么多东西吗？这有科学性吗？许多人对此深表怀疑。
不错，怀疑得有道理。那么看一份笔迹测评结论是不是科学，拿什么做标准呢？当然是内容。如果它断定你将来一定能发财升官，一定能赚多少钱，那就不是科学；而且断定得越确切，越具体，越不科学。因为科学的东西是需要验证的，得到验证之前，怎么能确定它是准确的、科学的呢？
浙江有位企业家曾经准备投资一座铁矿，于是带着6份主要管理人员的笔迹找韩先生进行测评。韩先生测评后指出了每个人的性格、品质、忠诚度、为人处世的特点，还有每个人最合适的工作岗位；并分析和指出了对每个人应该采取的管理措施及用人的风险规避。这位企业家满意而去，后来当媒体采访时他说：“笔迹测评用处非常大。一测评，这些人才是什么样儿的我就心里有底了，就知道如何用好他们了。笔迹测评是我的好顾问、好帮手!”
有位姓符的青年，大学毕业两年了还在“啃老”，整天泡在网吧里玩游戏，长期浪荡，不思进取。他的父母痛心疾首，无可奈何之下拿着儿子的笔记向韩先生求教。韩先生对笔记进行分析后，不仅指出了孩子的优、缺点，还特别指出他的能力特长是网络游戏开发及软件设计等，同时强调指出：“缺乏是非感、道德感、正义感和上进心，自己抱着混世的态度，还对一切都看不惯，轻蔑地冷嘲热讽。”测评的准确程度让他的父母非常吃惊。当他们从来不曾与韩先生谋面的儿子亲眼看到自己的笔迹测评报告后，佩服得五体投地，亲自跑到韩先生面前拜谢。从此他潜心研究软件开发，终于成为杭州一家动漫设计开发公司的工程师。
其实，所谓笔迹学，又叫笔迹心理学，是一门研究笔迹特点和书写者内在素质之间的联系及其客观规律的科学。我们可以把笔迹看成是脑迹，是心迹，是灵魂的肖像，是展示内心世界的屏幕，这样通过笔迹学测试就可以象X光一样光透视一个人的心灵和内心世界，推测并确定书写者的内在素质及其整个内心世界的状况，从而揭示笔迹书写者的性格、品质、思想、思维、能力、主要的优缺点以及适宜的职业等诸多内容。
北京有家电子公司请韩先生帮助测评该公司五位在外地的销售代理人。韩先生把这五个人按能力强弱排列后，公司领导惊奇地发现这个排序与这几位代理人三年来的业绩大小完全一致。不过韩先生认为排名最后的那位销售代理人更适合做财务工作。该公司根据笔迹测评结果重新调整人事后，公司当年的经济效益提高居然30%以上。
据人民日报《信息导刊》报道，中国笔迹学研发在浙江义乌获得重大突破：历经6年发展，中国老年学学会浙江办事处与浙江义乌金慧人合人力资源管理有限公司联合研究开发，完成了笔迹学界的三大成果：《人才笔迹测评报告》、《笔迹测评准确定位九型人格》和《中国笔迹测评首期指标1418项》，初步建成中国最大最具权威性的笔迹学研发中心，推动了中国笔迹学的快速发展，不仅使中国笔迹学形成产业化，而且在前进的道路上迈出了成功的第一步。
他们研发成功的《人才笔迹测评报告》分为五大模块，设置62项一级测评指标、382项二级测评指标、119项三级测评指标、333个选择性测评指标。该研究成果具有科学性、系统性、快捷性、安全性和准确率高等特点和优势，对于揭示被测评者的内心世界，挖掘被测评者外部行为与内在因素的对立统一结构和规律具有一定价值，能用于教育、人力资源、医疗、政治、经济、军事、生产、刑侦、管理咨询、日常生活保健等领域，乃至更广泛细化到数十个领域，包括家庭和谐、领导用人、企业选人、子女教育、日常交友、预防犯罪、婚恋择偶、考古鉴定、医疗保健、心理咨询等。
《中国笔迹测评首期指标1418项》是对以往笔迹测评指标的一次全方位归纳、梳理、细化和提升，共设置71类、1418项指标，仅单个指标就包括175项，如综合评述、情感特征、行为特征、核心需求、主要动机、使命感、是非感、正义感、心理健康程度、团队精神测评、创新精神强弱度、合作伙伴关系分析等。
无论是中国还是西方，笔迹学的历史渊源都可以上溯到2000年前。当前德国、美国、加拿大、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、奥地利、澳大利亚、以色利、捷克、日本、瑞士等国的笔迹学研究非常发达，许多国家还专门开设笔迹学学院，很多大学都设“笔迹学”专业，不少名牌大学还把笔迹学定为重要课程；欧洲的几乎每一家银行都聘请笔迹分析师专门进行资产风险控制管理，用来防止金融诈骗，规避资产风险。难怪美国前总统克林顿说：笔迹心理学是心理学最高境界，它可以不看见人，就能了解一个人的内心世界；新加坡前总理李光耀也把二战结束后德国经济能够迅速崛起归功于运用笔迹分析准确选拔人才；商界奇才香港首富李嘉诚则说：笔迹心理学是公司选人、用人、留人的宝典。
日前，面对国内大学毕业生就业难的问题，应各地政府和大专院校的邀请，韩进先生先后到一些大学开办讲座，并当场操作，为大学毕业生们释疑解惑，指点迷津。相信经过韩老师的指点，众多学子将提高自我认知程度，在此基础上如果能结合自己的实际情况，一定能准确地实现自我定位，确定自己的努力方向，拨正人生的航船，准确规划自己的职业生涯了。
比如说，根据最新消息，国家今年冬季即将从高校毕业生中征兵13万，那么一些经过韩先生测评具有适合从事军事潜质的毕业生就可以往这个方向努力，实现人生的梦想。
君不见条条大路通罗马？君不见上海曾经30万元年薪招不到合格技工的令人深思的问题吗？何必大家都一窝蜂地本科、MBA、国家机关？最新消息称：2010年度中央机关及其直属机构公务员招考报名已经结束，有的职位（科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位）的考录比例达到4080：1，可想而知，其结果必然是千军万马挤独木桥，怎能不狭路相逢、拥堵、撞车？如此一来必然是一面拥挤不堪、“自相残杀”，一面则是急需人才供不应求。难道这不是人力资源的最大浪费吗？“马走日，象走田”，只有各种人才各行其道，各得其所，才会安居乐业，构建人际的和社会的和谐。希望今后热门职位4080：1和西部急需人才的职位“门可罗雀”的冰火两重天的闹剧再也不要重演！
据媒体报道，为了助推大学毕业生就业，先后在华东师范大学和华中师范大学以“大学生就业从认识自己开始”为主题的就业研讨会日前隆重举行。会场上韩老师与毕业生互动，不仅有讲解，而且当场演示测评，白纸黑字的测评报告在大屏幕上当即显示，让被测评者心服口服。我们为华东师范大学举办这样的活动叫好！好就好在这种活动能够用最短的时间，让更多的学子擦亮眼睛，辨明方向，既省时又省力，而且收效显著。我们也希望更多的地区和更多的大中专院校借助韩进先生的慧眼，运用科学的方法，为千千万万个在就业的漩涡里挣扎的大学毕业生和家长们拨开迷雾，送去一片蓝天！
