我们收到了招聘专员的小敏的来信，她说：“我很委屈，我这一个月的辛苦部门及公司上下都是可以看到的，技术总监不知道也好说，可是我们招聘经理竟然面对此事没有任何表示，这令我很伤心。您说我还有必要留在这里继续吗？”

【笔迹性格分析】

    小敏你好，十分感谢你的信任，不过就你提出的问题，我个人觉得还是由你自己根据你的实际情况来决定吧，我只是能够尽所能地在你和你的相关问题上给予你一个相对的分析和建议，相信会对你的实际工作情况有所帮助。

    看了你发给我的你公司招聘经理和技术总监的笔迹后，我觉得看了我的分析后你会内心真相大白的，那时候你再做决定也不迟，祝你好运！

    从你们技术总监和招聘经理的笔迹来看，你的上述这种心情是肯定的，不过这其中你自己也有一定的问题，比如：既然是技术人员，咱们HR部门不能够控制的部分，那自然得先让技术部给个把关啊，要么让技术部的相关负责人员出个技术相关的试卷先核一遍？或跟你们人力资源部一起进行初试？如果说可以通过这个技术测试，那么再让人力资源部去面试，合格后再汇总推荐给技术总监复试，这样下来整体情形就会好很多的，对吧？做事得先整体的想一下，别总是围绕着自己的那点儿事情转，结果就象小猫玩自己的尾巴给自己转晕了。这一点是你自己要引起思考的地方。

 
    你看你们技术总监的笔迹还算是较为典型的井，还有河的潜质，所以对人苛求是肯定的，而且说话也会很不给面子，这个我想你本身应该是知晓的，而且你平日里还是比较敬重和危惧你们这个技术总监的吧？！(小敏本身是井+湖的性格)其实你们技术总监的笔迹中压力感还是蛮大的，你可以看到他的笔迹几乎是笔笔都较为凝重，而且他的整体字行都由左向右地下滑，行中的单个字也是东倒西歪的，明显得内心情绪在波动，本身管理方面确实不是很擅长的他，其实已经是很累了，尤其是他很想做的和施展的事情都没能够得到发挥，他的内心肯定正火着呢，你正好给他了个发火的由头，从他的放出去的线条中可以感受到这一点。呵呵，所以说他并不是完全冲着你的，只是借机撒撒气，宣泄一下内心情绪而已；

 
    咱们再看看你们部门招聘经理的笔迹吧，其实她这次是这样的表现也不能完全怪她，也有你自己的原因啊，因为你没有完全地认知到你们招聘经理的个性，你在这个招聘经理手下干的应该时间不长吧？如果长的话，那就是你每次吃亏了却没长记性，或者说你压根没意识到那是吃亏教训。也许这么说你不爱听，但是你细想一下，她肯定是在你入司前就跟你许愿并规划公司的远景未来呢吧？而且你们的招聘经理无论从外在到内在你都觉得很令你佩服是吧？呵呵，当然你们井型性格的人遇到交叉型的上司这样的情形就不见怪了，而且你还有湖的特质，事情发生时你自己会计较一会儿，但很快自己就会淡化掉的；因为从笔迹测评在企业个性化团队的组合来讲，你和你们部门招聘经理的组合是你较为受气的那一方，所以，你的委屈也是经常的事情，不过好在你也不是真正的感到不舒服，你就在其手下再成长和练习吧！当然你们的招聘经理也不是说就是个不好的人，她整体的线条是属于柔性线条的，其实她也很想帮到你，可是她也有她的无奈，具体原因我不知道，但是我想她日后会在很多地方更多地会关照你的，尽心跟着她学习学习为人处世啦。

    现在你还想离开公司吗？