黎玲：曾经在IT、快速消费品、传媒及通讯领域拥有近10年人力资源管理经验，曾为数十家外资、国有、民营企业和政府机构提供HR管理和测评服务，成功举办培训课；尤其擅长于笔迹分析测评在性格方面的个性化剖析；具体体现在人力资源斟选中、高管人才；企业个性化团队人才的匹配及职业生涯规划等方面；曾在咨询、测评公司为客户提供专业HR管理咨询服务近3年。现为智联招聘的测评顾问、培训师，创亿猎头的资深顾问、以及笔迹心迹工作室的首席测评顾问。
Houtmli：您谈谈近期在笔迹学界的活动如何?
黎玲：我目前主要配合智联做企业的内训和测评, 给猎头做高层的性格鉴定和为企业做个性化的团队搭配；并在智联的CHO(首席人才官)杂志上每期都登载有关笔记分析应用于企业管理方面的案例分析，以及在《健康之友》杂志的“心灵太极”栏目中针对读者的职业规划、性格、婚姻及情感等问题分析并做相关点评, 该杂志的受众群体多为26 岁以上的职业女性，以白领居多。她们面对家庭, 事业, 婚姻, 情感所带来的焦虑和压力感到困惑和迷茫,来这个栏目寻求答案与帮助。
之所以选择这俩家, 只因为他们对笔迹学的推广有很大的推动作用。
要把笔迹学很好的推广出去, 一定要选择好的宣传窗口。智联是国内最有影响力的三大招聘网之一, 我们之间已经合作了这么多年，彼此也都了解和认同。
而《健康之友》这个杂志, 是国际知名广告公司桦榭广告下属的一本杂志，是全球发行的，从形象到内容都是比较有影响力的，可以通过她们，让读者感知和认知笔迹学, 并将笔迹学的概念传播给别人，让更多的人受益于笔迹学。
以前我就从HR和情感这两点来做；其实人生主要也是围绕着这两件事：工作、情感；我很希望能通过笔迹学做好这两件事。不过，将来我希望能更多地在情感方面得到充分应用，因为发现很多大龄单身，也看到很多家庭婚姻的不幸，我真心希望能够用笔迹学帮到她们，使得她们的生活和婚姻更加地幸福美满，从而使得我们的国家幸福和谐！
Houtmli:听您说过6月份您将很忙，是和智联有什么大规模活动吗？
黎玲：是的, 智联将在6月份在各省市级的1,2级城市里做有关HR管理方面系统的培训课, 其中就有笔迹分析测评部分，.我通常是将HR的很多具体工作内容和笔迹分析内容结合起来讲课，这样，HR们会理解的更深刻。走这么多城市，希望能够让更多的管理人士领略笔迹分析测评之魅力。
Houtmli: 您学习笔迹学的过程和简要的经历能否和网友说说？
黎玲：我当初学笔迹学时也是很偶然的一个机会；当时因为在一家外企做了近6年的行政人事工作, 虽然做的成绩非常不错，可我私下里有听人家说HR是一个万金油的职位, 谁都可以做的很出彩的；而且周围HR朋友们也都面临如此的状况。我当时很困惑和茫然：这就是对HR 的理解吗？HR的未来是怎样的？重新反省自问，甚至还真怀疑自我的能力，那段时间经常出去接受培训，总希望自我提高，因为我希望自己能将HR作专，让所有企业的人们都认同我们HR的工作的重要性。
当接触了笔迹学后，我发觉她对于我们HR的工作非常地有帮助，无论是哪一部份；如果我有笔迹学这个特长, 至少我可以在招聘上有所突破，而面试是人力资源的最难、也最重要的一个环节。通过实践，也证实了笔迹学对人力资源工作的重要贡献。
希望通过推广笔迹学和人力资源, 使人力资源从业者们都能够在企业中得到重用，而HR掌握笔迹学这个很有效的贴身技能后可以受用终身, 他们的职业发展空间也会更加广阔。所以我就开始学习笔迹学，自从2002年正式开始学习笔迹学以来，在徐庆元老师的悉心教导下，我在笔迹学的学习上取得很大了进步，而且经过这么多年的实践，我现在已经有充足的信心来从事笔迹学的研究和推广。
Houtmli: 您给学习笔迹学的人一些建议好吗？
黎玲：学习笔迹学一定要有耐心.要有一个量变到质变的过程. 看几百份、几千份和一万份笔迹的效果是不一样.HR比一般人有很多的机会接触应聘者的笔迹,所以更容易上手.
至于学习笔迹学的时间,可长可短,两天可以掌握到60-70%的基本知识 但是水平还是需要一个量的积累.
其实笔迹学并不神秘, 它也有一个固定的模式, 就像公式一样. 需要记忆, 套用和熟练掌握.比如说, 这个人是河流型的, 那么河流型的是什么样的性格, 适合作什么样的职位, 情感方面是什么样的反应. 有一系列的连锁反应.学习起来并不难，但掌握好需要大量的实践过程。
Houtmli: 因为您一直从事人力资源方面的工作, 一定对笔迹学,人力资源和管理上有很多的体会,能否谈谈在这方面的应用情况和前景?
黎玲：虽然经常给HR作培训, 渐渐发现笔迹学更需要得到高层的认同和支持。因为直接关系到培训资金问题。所以我现在会刻意地去参加些老总级的推广宣传课；因为老总学了以后, 会支持HR来学，那HR学了以后,就可以立即有效地在工作中体现笔迹分析测评的优势，从而达到更好的口碑相传哦。
在笔迹特训课上,我总是将笔迹分析和HR的具体工作充分融合在一起讲, 让大家更加有意识：笔迹分析测评对我们人力资源工作的重要程度。在智联的CHO（首席人才官）杂志上每个月都有我针对企业个案分析的案例。杂志会免费给到智联的会员, 这也是对大家学习笔迹学的一个途径。
笔迹学的用途太广泛了，而最特色的就是她的个性化，所以很多学员不仅仅是将笔迹学应用到工作中, 还应用到自我人格的完善上, 通过笔迹的刻意变化, 调整自己的性格，并在实际工作中充分注重上下级性格的匹配上，都效果显著哦。
目前职场测评软件很多, 也都有各自的优缺点，业内HR多数也都知晓些；目前我们做测评主要都是针对企业高层的, 因为个性化的部分，软件是无法精确测评的, 而且企业现在团队问题也是个要命的关键所在，所以在愈加强调个性化的今天，笔迹分析测评的优越性就体现的更加凸显。甚至有企业要用笔迹分析测评技术来测评她们企业的应届生的性格，足见她们对笔迹学的认同和支持了，相信笔迹学在未来的五到十年内应该是很辉煌的。
Houtmli: 您觉得读心网应该以怎样的形式在笔迹学专业人士和普通的爱好者之前搭起一个有效的桥梁.
黎玲：我想读心网已经在给各笔迹专业人士和笔迹爱好者提供一个特色的平台服务了，很不错，我一直有在关注，主要是互动性略微差了些，不过，刚刚开始，要有个过程是必然的，呵呵！只要是在推动笔迹学发展的活动, 我相信每位笔迹学从业者都会愿意为这个领域作点事的, 我个人肯定会积极配合你们的。
很欣赏也很佩服你们怀有一颗如此热衷笔迹学的心, 我们作为业内人士一定要向你们靠拢，大家共同努力把笔迹学的宣传工作做的有声有色！如果真的按你们的初衷: 将所有笔迹学专业人士都调动并在咱们网上运作起来, 和笔迹学爱好者们都充分互动的话，那是相当成功的；不过如何运作，可操作方法方面都还需要深入地探讨。我很喜欢陈逸飞，他是个很了不起的儒商，他真正地将艺术和商业完美地结合，很钦佩！
另外我看你们网的书很全哦：从笔迹学, 心理学和人力资源的书都很全面，可以适当地加些企业管理类和经管类的书、管理界名人的励志、自传的书, 都会很受我们HR的欢迎的！HR也不是仅仅只看HR方面的书籍，很多HRM、HRD们都很喜欢看管理类的书，因为HR的知识结构是要比较全面的，呵呵，看出我们HR的不易了吧？
Houtmli:非常感谢您的建议，我们会考虑增加一些这样的书籍。并下更多的功夫来推进专业人士、我们和网友之间的交流。另外再请您谈谈您对未来有何希望
黎玲：笔迹学可应用的范围很广：企业管理、教育、医学诊断、心理咨询、刑侦等等，我希望能够在各个领域都能培养出一批了解笔迹学的专家，再由他们在各自的领域中深入地应用和感悟笔迹学，从而使得笔迹学在各个领域中都能够有所发挥哦。如此, 笔迹学就会很有发展了。我想将来笔迹学一定会在中国的教育领域成为重要部分的，至少心理学方面应该会。目前国内心理系的学生们的很多课程真的是不敢恭维哦。目前在国内已经有五所大学的心理系在想把笔迹学作为研究生的选修课. 我希望学习心理学和教育学的更多的人能来学习笔迹学，这将真的能够在今后的生活中回馈于人民，很真实。
我也非常愿意为这些事情多出些力, 特别是教育上，因为孩子的可塑性比成人强. 在小的时候及时发现问题, 可以及时矫正，一旦长大了, 性格固化了，可就不是那么容易了。
另外, 还有就是发挥读心网的优势, 加强和国外笔迹学家的交流，引进一些先进的教学经验和管理以及推广经验，毕竟国内在这些方面还是比较滞后的，如果由国外教育领域的牵头，也许国内教育口会好办些。
最后，再次感谢读心网为我们笔迹分析专家和爱好者们提供了如此好的一个平台，也希望咱们能够齐心协力将笔迹学之路铺的更宽更广！
