前天，有个原来的小朋友同事和我在MSN上唠叨：“年底了想换工作，可发现投出的简历，大的我想去的公司没有回音，小的公司无论从薪资还是环境总有些不尽如人意。为什么大的公司我就吸引不了他们的眼球呢？为什么我就只能吸引些小的企业的目光？帮我分析分析吧，到底问题出在哪里了？”
       看着这样的文字，我完全可以想象她不得志的神情和情绪；其实她的简历我有看过的，而且她我也很熟悉，简历唯一能挑的缺点就是持久性不够（其实，能在企业里待上三五年的也未必就很好，得看具体行业才是，象互联网、增值行业等都是要不断更换新鲜血液的行业。）
       而她对互联网和增值业务，包括策划、广告及活动等方面她的整体能力都非常的不错，唯一就是形象稍微一般且显小了些，策划人员应该不是很讲求形象的吧！
       想想其实也许这就是为什么有很多的大企业会没落，而又有不少小企业闯进大企业行列？
       因为小企业的HR们难啊：
       由于公司不是很有名气，而随着业务量的不断上升，所以好的简历就需要自己用心地去挑选，珍惜慎待每一份简历；
       而我们大企业的HR们就不缺好的简历了，毕竟职位一发布，优秀的简历也就会缤纷而至。
       不过值得思考的是，越是这样的时候，我们HR们越要注意了，我们认为的所谓好的简历，无非都是相关同行业企业中的人员，可你们想过没？圈子里就这么几个精英而已，时间久了也就没什么新意了，而互联网行业要的是新的思想和创新想法啊。总是在原有的圈子里打转儿不是办法的啊，所以，在高层不能变的前提下，我们唯一能够让企业能够有更多新鲜血液来充斥的办法就是在中层中倾力找寻该类人才啊。
       为了能够使你所在企业能够更加有活力、生气和竞争力，也为了自己在企业的HR位置上在坐的更稳固，所以大家要努力做好选人关：一定要分清什么样的人是有能力但不会表现；而有的人是会表现而能力不足，让我们共勉：在您得志的时候要低头走路，失意的时候要抬着头走路。