笔迹分析是笔迹学家的工作过程和工作方法，是笔迹学家通过独一无二的笔迹去认识个性化的书写人的方式。笔迹是对具体书写行为及其片断的记录，是人类潜意识的流露与记录，笔迹学家正试图揭示其中的奥秘。“手写字迹”（hand  writing）被心理学家看作“脑迹”（brain writing），认为它并非偶然的或边缘的现露，而是一切行动姿态的结晶（crystallized  gesture）。著名的特质理论心理学家阿尔波特将笔迹学（也称字相学）列为表情活动一类的人格研究方法范畴，其人格评估的方式同体态、身姿、神情与自然发声分析等同样受到许多心理学家的重视，其分析人格和行为特征的材料越来越为人们所信任。

    人类的心理是客观存在的。如何测量成为现代人格（指心理）评估的关键。在现代人格评估方法中，有投射测验、主体测验、自陈问卷量表和行为观察等几种。其中自陈问卷量表以其明确、易操作、易评分、适合于数量分析等优点而在目前广泛流行。自陈问卷量表是一种标准化测验，它能将人归为某种类型，但是并不能告诉测量者（指研究者或企业主等，下同）更多的、更有意义的有关个体本身的信息。而笔迹分析是以当事人的笔迹为依据，对其进行区别于他人的个性化分析，从而使测量者能够更多、更深入、更精确地了解有关书写人个体本身的有价值的信息，使企业主能够区别应聘人才各项人格特征的不同，从中选择最适合本企业职位的应聘者。

    自陈问卷量表在测量个体的人格时，要求个体无条件地配合，其指导语通常有“你怎么想就怎么回答”或“选择你认为最合适的答案”等内容。如果当事人想通过这种心理测量方式来了解自己、认识自我，以期在以后的实践中指导或修正自己的行为和思想，通常他会无条件地配合测量。然而，在企业招聘的人才心理测评中，当事人为了应聘成功，很难无条件地配合，通常会规避测验中的伪装性测验问题，从而使测验的测慌装置失效，测量结果失真。尽管许多自陈量表的设计者在测验的一致性（信度）和准确性（效度）上做了巨大的努力，想采取措施解决上述问题，但不少量表的效度问题一直没有令人满意地解决——因为再权威的量表也无法控制当事人的意识。笔迹作为脱离当事人的一种行为与心理的写照，是书写人外在的全息性缩影。笔迹学家在进行笔迹分析时，完全依托的是笔迹材料，而不受书写人意识的影响，这就保证了笔迹分析的准确性与客观公正性，从而在招聘中为企业主提供了客观、真实的当事人信息，为企业主正确的决策——选择人才提供了充分的前提。笔迹分析之所以在世界范围内的企业招聘中大显身手，也正是基于它的这一自陈问卷量表所忘尘莫及的优势。

    笔迹分析作为当事人真实有效的个性化的心理测量，在心理测量实践中展现了巨大的魁力。当笔迹学理论日臻完善、笔迹分析技术日臻成熟之时，我们是否会发现，那种要求当事人无条件配合的自陈问卷量表的心理测量方式，是否会成为一件“皇帝的新装”呢？