张福全教授:男 生于1960年,现为合肥学院心理学教授。2005年在吉林省北华大学开设笔迹心理学课程,这也是中国大学中首次开设笔迹心理学课程。现正在合肥学院筹备成立“笔迹心理学研究所”,主要开展汉字笔迹心理的研究,曾著有《笔迹心理学》一书。
Apex:张教授,非常感谢您在百忙之中抽出时间为我们做这个访谈,相信广大网友正期待得到您的消息。那您先谈谈近期您在笔迹学界的活动吧。
张福全:我学习笔迹学的时间已经很长了,但从事促进笔迹学发展的活动只是最近几年的事情,可以说本人还是一个新兵。2005年上半年在北华大学心理学系开设了《笔迹心理学》选修课;2005年的暑假,到辽宁阜新市跟韩进老师学习了笔迹分析技术;2006年,在韩进老师的帮助下,写了一本《笔迹心理学》;2006年下半年在合肥学院开设《笔迹心理学》选修课。我现在主要的精力用在心理学专业课的教学以及其它课题的研究上,在笔迹心理学的研究上,精力相对有限。等其它课题研究告一段落,我就会投向笔迹心理学的研究,因为笔迹心理学是我的兴趣所在。最近写出了一篇文章《中国笔迹心理学发展状况述评》,发表在《合肥学院学报.社会科学版》2007年第3期。最近几年在国内的将近10所大学做了关于笔迹心理学的报告,师生们反响很好,引起了人们对于笔迹心理学兴趣。
Apex:您能谈谈您最近发表的《中国笔迹心理学发展状况述评》的主要观点吗?
张福全:可以,我在文章中写了三个问题,我把其中最后一个问题介绍如下:
关于中国笔迹心理学的发展问题,有这样几个问题需要讨论:
1.关于笔迹心理学的科学性问题。
关于笔迹心理学的科学性问题,有人表示怀疑,但是还没有公开的反对者。笔迹心理学是否是科学呢?按照方舟子先生的观点,科学虽然还没有统一的公认的定义,“但是没有公认的定义并不等于就没有了公认的判断标准。”判断科学的标准主要从以下两个方面看:从逻辑上看,第一,科学理论必须是自恰的,即本身能做到逻辑上的一致性,至少要能自圆其说,不能前后自相矛盾。第二,科学理论必须是简明的,不能包含不必要的假设和条件。第三,科学理论必须是能够被证伪的,不能在任何条件下都永远正确、不能有任何的修正。可证伪性是科学的必要条件,但是并不是充分条件。可证伪性只是说做为一个科学理论,必须清楚地说明在什么情况下有可能被推翻,但是并不是非得要去推翻它才叫搞科学研究。第四,科学理论必须是有清楚界定的应用范畴的,只在一定的条件下、在一定的领域中能够适用,而不是无所不能,无所不包。
从经验上看,第一,科学理论必须有可以用实验或观察加以检验的预测,而不是只是空想。第二,在实际上已有了被证实的预测,也就是说,一个科学理论不能只被证伪,却从未被证实过,否则这样的理论是无效的。第三,检验的结果必须是可以被别人独立重复出来的,而不是一锤子买卖,或者是只此一家别无分店,只有你一个人做得出那个结果,别的研究者重复不出来,还要怪别人功夫不如你。第四,对于辨别数据的真实与否要有一定的标准,什么是正常现象,什么是异常现象,什么是系统误差,什么是偶然误差,都要划分得清清楚楚,而不是根据自己的需要对结果随意解释。从这两个方面来判断,笔迹心理学的科学性是不容置疑的。但是在研究方法上,在笔迹与心理之间的联系与规律性上,显然还有很多问题需要探讨,笔迹心理学的科学研究之路,还有很长的路要走。
2.关于笔迹学、笔迹分析、笔迹心理学的学科定位问题。
在学科定位上,我们更倾向于笔迹心理学的学科定位。这种定位是由它的研究对象决定的。笔迹心理学的研究对象是笔迹与人的心理的关系及其规律,研究笔迹是为了了解人的心理,研究笔迹如何反映人的心理是最终目的。从科学的角度看,科学要探索规律,笔迹心理学就是要探索心理是如何影响笔迹的形成的,笔迹是如何体现人的心理现象的,他们之间有什么样的必然联系,存在什么规律,何种笔迹反映何种的心理特征,只有能够给予科学地说明或回答,才能成为一门科学。当然,还需要有科学的研究方法和概念体系。从笔迹心理学的研究对象来看,纳入心理学的学科体系之中是比较合适的。它是通过笔迹分析的方法来研究人的心理的,因此,它为心理学的研究提供了一个新的途径或角度,也可以说是一种新的方法。
3.矫正笔迹分析的偏离轨道倾向。
现在社会上存在笔迹心理分析的偏离轨道的倾向。所说偏离轨道倾向是指有的人把笔迹分析搞的很玄,通过笔迹能够看身高、能够看疾病、能够看父母、能够看命运,真是玄了。当然,我们不能阻止人们对宇宙间种种无穷奥妙之探索,但是,从科学探索的角度,我们必须回答笔迹与心理之间的许许多多的为什么,以及笔迹与心理之间存在怎样的联系与规律。如果仅以八卦理论为依据,进行笔迹的演绎分析,就会失去研究的客观现实依据,所得出的结论就很难得到社会的承认,也很难促进这门科学的发展。真实的研究结果,必须建立在对笔迹的大量观察、分析、比较,以及调查、实验等方法所获得的统计数据基础之上的,否则就失去了科学的支撑。
关于“笔迹学和心理学以及人力资源管理如何能良好结合”问题,我想,从知识的角度看,心理学是一个庞大的知识体系,它有基础学科又有众多的分之学科,按照我的观点笔迹学应该称之为笔迹心理学,是心理学的一个分支,笔迹分析是心理学的一种研究方法。“人力资源管理”是属于管理学的范畴,管理中的最重要最活跃的因素是人,因此对于人的了解是非常重要的。心理学(包括笔迹心理学)能够提供了解人的知识和方法,因此心理学是人力资源管理的知识基础。从应用的角度看,做人力资源管理学习笔迹学和心理学是非常必要的,特别是笔迹学能够使我们比较方便地了解到了他人的性格、能力、情绪等特点,以便于我们更能够发挥人的作用实现人尽其才。



