今天我们在太湖畔办一个笔迹案例分析学术研讨会，与长江三角洲的同行一起学习交流，目的是促进中国笔迹学在新世纪迎来第二个春天。我们这个团队是从事笔迹学研究的，在从笔迹看人才的能力上，是我们研究的新课题。从笔迹中可看出一个人的职业能力？从笔迹中可招聘到一个优秀员工？从笔迹中可掘得一座“金矿”？
近来，手头上正好翻看着一本推荐来的书：«世界500强员工必备的7种能力»，由宋红超编著。一看封面上的“抬头”，赫然写上作为金牌企业员工素质手册，想必对一家大公司而言一定是“书中自有黄金屋”。这7种能力概括为：适应能力、沟通能力、领导能力、执行能力、学习能力、创新能力、团队合作能力。这些作为员工的素质能力必备前提，无疑是一个企业发展的核心部分。
既然如此，在招聘新员工录用时，如要考察其职业能力的话，不妨从其登记表上的笔迹“看”起。
众所周知，人才是一个企业单位发展的第一要素。对于人力资源管理（HR）来说，招聘是其中非常重要的一个环节，招聘的结果决定了企业是否可以获得所需要的合格员工，一个单位只有拥有高素质的人才，才能获得更好的发展。
据网上资料介绍,国外在招聘人员时非常推崇应聘人员的笔迹分析。目前，75%以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士达到了80%。笔迹学还在德国、奥地利、比利时等国得到普遍的应用。在一些欧洲国家的报纸上，常常可看见招聘广告中指明应聘者需递交手写应聘书。可见，在招聘人员时国外对笔迹分析的重视程度，他们相信应聘者笔迹中所反映的真实信息，比对方口头的自我介绍还重要。
而在中国，笔迹分析技术发展得比较晚，只是在1999年，当时的国家人事部人事与人才研究所正式立项，将《笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究》正式作为课题进行研究开发，并作为一项人事技术开始应用于人才招聘和选拔当中。
与其它几种常用的测评技术相比，笔迹分析技术有着自己得天独厚的优势。我国古代汉朝文学家杨雄提出“书者，心画也”的著名论断，他认为文字是人的内心世界的真实写照，笔迹是书写人头脑中固有形象的反映，因而从文字中可推测出人的心理素质及内心世界。从现代心理学角度讲，心理机能的变化，同样可造成笔迹书写机能的变化.
我们看几张PPT的画面,先以字迹的笔画压力来分析，就有以下五种类型：
1、柔和型。笔画轻重缓急恰到好处，用笔力度不缓不急有章法，担纲企业辅助型的领导较为适宜。
2、潇洒型。笔画轻而不飘，字体轻灵有节奏，为领军人物，一旦授予职权，工作有创意，为销售型人才或主管人才最为合适。
3、拘谨型。看其书写的笔画力度不太讲究，而字体显得较为紧凑，此类大多为技术性人才，做事严谨、专一。
4、稳定型。笔画的压力始终处于一种稳定的状态，从字面上来看，有几行字或半张字的笔画力度几乎没有改变，在连续性的操作性岗位上工作始终能集中注意力。
5、综合型。上述笔画的综合反映，重中有轻，轻中有重，动静相衬，此人为策划型、战略型人才，如让其规划企业的发展蓝图，有大手笔，更有抓细节的亮点。
还可从与能力有关“一横”的笔迹特征里看出其心理素质：长横——远见卓识；短横——谨慎小心；拱弧横——温和谦逊；上仰横——积极向上；下斜横——内向孤僻。
如果说，一个人的素质能力仅对个人发展空间而言的话，那么，一个团队的合作能力更不可轻视，尤其是在当今社会。
«世界500强员工必备的7种能力»一书中提到的7种能力之一的团队合作能力，给我们启示更多。书中介绍美国强生公司富有的团队合作精神，上下一致，共同抵御来自市场的各种风险，才有了宽敞的发展空间。
当然，埋头阅读还得“风声、雨声、读书声，声声入耳”。直面近来这场世界“金融海啸”的强度，用中国政府的话来解释是“百年一遇”，这场危机来得猛，变化之快让人始料不及。从次贷危机到金融危机，现在已影响到世界各个经济实体。
这场金融危机已影响到我国的就业环境。2009年“社会蓝皮书”12月15日发布的信息——中国社会科学院社会学所所长李培林称：大学生今年毕业560万左右，但年底估计会有150万人难以找到工作。而今年全国报考国家公务员的人数为70万，录取比例是1.7%，创下历年来的新高。
如何度过金融危机这一难关？在座的大多是作为世界500强之一的国企HR和明年应届大学生管理招聘的工作人员。单位要以一流的管理促效益，员工要以一流的能力创业绩。这在当前无论是招聘新员工，还是任免干部，都要以能力为先，齐心为本；确立良好的心态，保持饱满的精神状态；加强自身管理水平，提升个体技能素养；练好内功，共渡难关。
“没出路了，想跳了吧”，“没空间了，想跳了吧”。上海,靠近国际饭店一侧的人民广场地铁出口处.乘电梯从下方上来，一眼就看到两侧的智联招聘广告，挺诱人的。不过，当你真的在“跳”之前，你还是先看看你自己的笔迹，掂掂自己的能量再说吧！
