自“交享悦”涉足招聘话题之后，我们连续举办两场，场场爆满。为了更好的将该领域的最新成果与理论奉献给大家，我们将第19期沙龙的焦点依旧锁定在了招聘上。本期沙龙我们特别邀请了FESCO HR学院首席招聘顾问、资深HR专家、中国硬笔协会笔迹技术研究中心主任黎玲老师，以及赛尔网络有限公司人力资源总经理徐燕女士，为我们系统阐述了如何在招聘过程中运用笔迹分析技术助力我们的实际工作，现场反响热烈，暖意浓浓。

　　首先，黎玲老师为我们展示了大量的笔迹样本，并从字的线条、疏密、字阵、章法等角度依次去讲解各个笔迹的特点并分析出书写者的性格特点。例如：如果一个人写字喜欢贴着边写，说明这个人是很有经济意识的，那么如果作为公司的行政人员，她必须要有成本意识。同时，喜欢贴边写字的人，在某种程度上他是一个喜欢亲力亲为的人。随后，她着重强调线条元素在分析笔迹研究书写者性格时的重要作用和判断笔迹中线条元素的依据。线条可以为分两种，刚性和柔性，在这之下又可分饱满、弹性、粗糙等的分支。就招聘的主题范畴内，黎玲老师把笔迹研究分为四大类，销售型、技术型、辅助型、策划公关型。根据不同的招聘职位JD分析所聘人才。而且根据不同的职位，这几个方面可以相互合用，因为常常一个人具有几种性格表现。
根据公司的企业文化背景，所需的各项人才具有的相应能力也不相同，这都需要具体情况具体分析。笔迹学一方面可以帮助大家做好招聘工作，更有趣的是它还可以帮助我们了解自己的老板。

　　徐燕女士则通过自己与笔迹学的接触、学习、运用后的亲身感触，从一位受益者的角度为我们分享了她是如何在管理人力资源部门的工作中发挥笔迹学的妙处的。她讲到不但要在招聘过程中从各个角度去了解应聘者，还需要了解自己下属的性格特点。她从招聘，绩效，薪酬，培训等几个方面入手，结合黎玲老师划分的四类笔迹类型（河流型、湖泊型、井形和交叉型），分析了不同笔迹类型的人力资源工作者所适合的工作。
　　笔迹是河流型的人才，适合招聘职位，因为他可以在相当短的时间内保质地完成招聘任务。绩效薪酬方面，需要的人才是既要坚持原则，又不能跟人发生冲突，这样就需要与人交际当中既不会丧失自己的原则，又能进行很好的沟通与交流湖泊型人才。薪酬方面，需要长时间的要面对大量的数字，而且不能出差错，这就需要井形的人才，关注细节。对于交叉型的人，愿意表现自己，人多的时候希望大家对他能有印象，这样的人就适合做培训类型的工作。此外，徐燕女士还同大家分享了她是如何通过笔迹学认知本我的性格，通过改变自己的字体，更好地开发了自己的潜能。

　　沙龙在一片掌声中落下帷幕，来宾们纷纷感慨本期沙龙不但学了一样好本事，可以使招聘工作更加高效准确；还找到了一种可以自我认知的方法，更准确的定位出自己未来的职业蓝图。