富士康员工频频自杀，引起人们的各种猜测和关注，甚至有人到该公司卧底探究死因。
富士康员工的死因同样引起了笔迹心理分析专家的高度重视，著名笔迹分析专家高家峰说，如果在不幸发生前，对当事者的笔迹进行分析，富士康员工的自杀是很容易避免的。
防患于未然，可惜，很多事在悲剧发生后才引起重视.....
记者在2003年就认识了笔迹分析专家高家峰，那时，他是南方人才市场的笔迹分析师，每逢有大型人才招聘会，他都会在现场为前来找工作的求职者和选拔人才的招聘单位进行笔迹分析咨询，场面很火爆。
如今高家峰已经离开了南方人才市场，因为富士康员工自杀的事，记者几经周折找到了他。高家峰说，富士康员工的自杀与工作和生活环境有关系，但最主要的原因还是自杀者个人的问题，现代社会几乎每个人都面临较大的压力，不同的是，每个人抵抗压力的能力不同。从笔迹分析的角度来看，避免自杀是件很容易的事.....据高家峰介绍，笔迹分析专家判断一个人是否有自杀倾向，只要把他的笔迹看一下就能知道。
记者丝毫不怀疑笔迹分析专家的话，几年前,广州一家私营企业曾请高家峰对员工进行笔迹分析，分析内容有个性特征、人际关系、能力潜力、行为方式等。分析结果出来后，高家峰特地把老板找来，拿着一份笔迹对他说，你要格外关注她，要找她单独谈话.老板不明白什么原因，高家峰告诉他，此人最近有解不开的疙瘩，想要自杀…
老板听了高家峰的话哈哈大笑，在他的印象中，这个员工业绩一向很好，整天有说有笑，怎么可能自杀呢？可几天后刚上班，这个员工的家属就打来电话“….自杀了，在医院抢救….”。
富士康员工自杀的悲剧是否还会上演？许多人都关注这个问题？相关部门也在想法防患于未然。
记者给富士康高层建议---能否请笔迹分析专家对员工进行一次笔迹分析？就当是一次心理健康体检。
